facebook
Author: Roman Iwasieczko

Wirtualna rzeczywistość w HR

Wirtualna rzeczywistość w HR

Wirtualna rzeczywistość w HR   Gdy firmy zmagają się z problemem pozyskania, utrzymania i rozwoju pracowników w czasach ultraszybkiego rozwoju nowoczesnych technologii, z pomocą przychodzi wirtualna rzeczywistość. I nie będziemy tu mówić tylko o pracownikach z tzw. Generacji Z (urodzeni po 1990 r.), ale o wszystkich. Bo nawet osoby mające kilka lat do emerytury równie często,

Gry szkoleniowe jako efektywne narzędzie rozwijania kompetencji

Gry szkoleniowe jako efektywne narzędzie rozwijania kompetencji

Gry szkoleniowe jako uniwersalne i najbardziej efektywne narzędzie rozwijania kompetencji pracowniczych   Dotychczas za najbardziej efektywną formę zdobywania umiejętności praktycznych było uważane odgrywanie scenek sytuacyjnych. Tymczasem udział uczestnika w odgrywanej scence paradoksalnie sprawia, że inscenizowana sytuacja jest odległa od rzeczywistej jaka występuje w praktyce. Uczestnik odgrywający

Coaching a sprzedaż

Coaching a sprzedaż

Coaching a sprzedaż   Istotnym elementem zarządzania sprzedażą we wszystkich jej aspektach jest coaching. Coaching taki opiera się głównie na dyskusjach z podwładnymi, na odpowiednim prowadzeniu ich oraz na pomaganiu współpracownikom w rozwiązywaniu problemów lub w usprawnianiu (ułatwianiu, zwiększeniu efektywności) wykonywania określonych zadań. Rozmowy takie w zależności od potrzeb, danej sytuacji

Wartości organizacji a efektywność szkoleń

Wartości organizacji a efektywność szkoleń

Wartości organizacji a efektywność szkoleń   Każdy pracodawca, który deleguje swoich pracowników na szkolenie, zakłada, że działanie to powinno przynieść firmie określone korzyści. Mechanizm efektywnego szkolenia wydaje się banalnie prosty: najpierw uczestnicy zdobywają nowe umiejętności oraz poszerzają lub wręcz zdobywają wiedzę, a następnie wykorzystują w pracy nowe kompetencje

Czym jest coaching?

Czym jest coaching?

Czym jest coaching?   To pytanie, zgodnie z zasadami coachingu, samo w sobie jest już elementem właśnie coachingu. Tak więc poniekąd w tym momencie można by zakończyć jakąkolwiek dalszą próbę opisu… Dlaczego coaching nie doczekał się do tej pory jednej i jednolitej definicji, która byłaby akceptowana i, co ważniejsze, zrozumiała dla wszystkich?

google logo
google logo
youtube logo
instagram logo
pinterest logo
linkedin logo