Cykl Kolba

Stworzenie dobrego materiału edukacyjnego wymaga wykorzystania sprawdzonych metodologii. Dlatego doskonale zdajemy sobie z tego sprawę, dlatego tworząc warsztaty i kursy rozwojowe dla całych przedsiębiorstw oraz pracowników skupiamy się na tym, aby korzystać nie z jednej, ale kilku metod przekazywania wiedzy.

Jedną z nich jest tzw. cykl Kolba, który - prawidłowo zrealizowany w trakcie szkolenia - składa się z czterech podstawowych etapów obejmujących elementy poznawcze i empiryczne.

Poniżej dowiedz się czym jest i na czym polega kolbowskie uczenie się przez doświadczenie realizowane w ramach naszych warsztatów i kursów rozwojowych dla pracowników firm i Klientów indywidualnych.

Historia cyklu Kolba – jak metodologia szkoleniowa ujrzała światło dzienne i kto jest odpowiedzialny za jej stworzenie?

Opisywana metodologia powstała z inicjatywy uczonego, dzięki któremu zawdzięcza nie tylko swoją nazwę, ale przede wszystkim założenia wykorzystywane współcześnie przez takie firmy jak VR Training w organizowanych przez nie warsztatach, kursach i szkoleniach rozwojowych. Cykl ten jest teorią opracowaną przez Davida A. Kolba - amerykańskiego badacza i teoretyka skutecznych metod nauczania. W XX wieku opracował on czteroetapowy proces przyswajania wiedzy bazujący na doświadczeniu i eksperymentowaniu. Nie odkrył jednak niczego nowego, ponieważ w formułowaniu twierdzeń posiłkował się istniejącą już teorią Deweya, czyli naukowca, który również wyznawał fenomen empiryzmu w przyswajaniu wiedzy i rozwoju jednostek.

Współcześnie cykl Kolba stanowi jedno z wielu narzędzi wykorzystywanych przez profesjonalnych trenerów, coachów czy szkoleniowców na całym świecie. Korzystamy z niego również w VR Training w oferowanych warsztatach i kursach rozwojowych dla firm i pracowników.

Na czym polega uczenie się przez doświadczenie realizowane w ramach cyklu Kolba?

Wiesz już skąd wzięła się opisywana metodologia, ale na czym tak właściwie polega? Głównym założeniem cyklu Kolba jest wykorzystanie doświadczenia i eksperymentu w procesie zdobywania wiedzy. Polega on zatem na praktycznej nauce, a nie klasycznym i sztywnym przyswajaniu informacji, dzięki czemu zyskał tak dużą popularność wśród szkoleniowców oraz trenerów. W VR Training również zauważamy potencjał tej metodologii, dlatego staramy się ją implikować wraz z innymi innowacyjnymi technikami w oferowanych warsztatach i kursach rozwojowych dla firm oraz ich pracowników.

Etapy składające się na cykl Kolba – oto, jak powinien przebiegać proces nauki zdaniem amerykańskiego badacza!

Wiesz już na czym polega cykl Kolba i znasz jego podstawowe założenia, ale to jeszcze nie wszystko. Esencja tej metodologii, wykorzystywanej przez współczesnych szkoleniowców oraz twórców warsztatów i kursów rozwojowych, kryje się w jej poszczególnych etapach. Amerykański naukowiec wyróżnił cztery podstawowe etapy procesu zdobywania wiedzy:

konkretne doświadczenie,
refleksyjna obserwacja,
konceptualizacja (wiedza, teoria),
eksperymentowanie (zastosowanie, praktyka).

Powyższe hasła brzmią dość enigmatycznie i wymagają szczegółowego wyjaśnienia. Dlatego jako przedstawiciele VR Training – specjalisty w przygotowywaniu profesjonalnych materiałów edukacyjnych dla firm i pracowników – postaramy się przedstawić na czym polegają poniżej.

Etap 1 – konkretne doświadczenie

Na czym polega pierwszy etap cyklu Kolba? Zdaniem badacza początkowy krok w przyswajaniu nowych informacji wymaga od osoby uczącej się niezwykłego zaangażowania oraz bezpośredniego zderzenia się z przedmiotem nauki. W ramach tego etapu firma i jej pracownicy przystępujący do warsztatów oraz kursów rozwojowych w VR Training zbierają najważniejsze informacje dotyczące danego zagadnienia. W praktyce szkoleniowej oznacza to podejmowanie konkretnych zadań w środowisku angażującym do zdobywania wiedzy. W końcu na czym polega cykl Kolba, jak nie na doświadczaniu?

Etap 2 – refleksyjna obserwacja

Drugi etap cyklu Kolba – jednej z wielu metodologii wykorzystywanych przez firmę VR Training – to tzw. “refleksyjna obserwacja”, czyli proces polegający na przetworzeniu zdobytych informacji i zastanowieniu się nad nimi. Podczas kursu czy warsztatu rozwojowego dla pracowników może być to moment na zadawanie pytań, dzielenie się wątpliwościami lub opiniami na temat danego zagadnienia. Taka refleksja opiera się oczywiście na subiektywnych poglądach i doświadczeniach uczestnika szkolenia i umożliwia mu na skonfrontowanie zdobytej wiedzy z dotychczasowymi przeżyciami.

Etap 3 – konceptualizacja (wiedza, teoria)

Abstract Conceptualisation, czyli abstrakcyjna konceptualizacja, to trzeci, a więc przedostatni etap techniki naukowej, jaką jest cykl Kolba. Jest to moment, do którego prowadzi refleksja i polega na całkowitej zmianie toku myślenia. Konceptualizacja pozwala na sformułowanie ogólnych zasad poznanych podczas warsztatów lub kursów rozwojowych dla pracowników organizowanych w firmie VR Training. W tym momencie niejako wykluwa lub systematyzuje się wiedza – takim momentem w szkoleniu może być podsumowanie, dzięki któremu uczestnicy nie tyko utrwalą przyswojone informacje, ale i kształtują swoją wiedzę lub teorię przedstawianą przez trenera.

Etap 4 – eksperymentowanie (zastosowanie, praktyka)

Aktywne uczestnictwo w kursie lub szkoleniu daje uczestnikowi możliwość lepszego przyswojenia wiedzy i rozwoju. Kolb doskonale zdawał sobie z tego sprawę, dlatego w ramach ostatniego etapu swojego cyklu, zasugerował konieczność prowadzenia eksperymentów. Na czym dokładnie polega takie eksperymentowanie? Na testowaniu rozwiązań zaprezentowanych w ramach warsztatu! Niewielu ludzi lubi zmiany, ale wprowadzając je stopniowo i stosując się nowych koncepcji, Twoi pracownicy będą w stanie dobrze się w nie wdrożyć, co w efekcie doprowadzi do prężnego rozwoju firmy i kompetencji jej zespołu. Tworząc szkolenia w VR Training tworzymy możliwości praktycznego przetestowania zaprezentowanych rozwiązań tak, aby proces nauki był jak najbardziej skuteczny, a przedstawione informacje pozostały na długo z uczestnikami kursów i warsztatów.

Cykl Kolba w praktyce, czyli w jaki sposób wykorzystujemy tą metodologię do tworzenia szkoleń dla firm i pracowników w VR Training?

Teoria to jedno, ale w myśl cyklu Kolba, najważniejsza jest praktyka. Właśnie dlatego pragniemy pokazać Ci w jaki sposób wykorzystujemy metodologię amerykańskiego badacza do tworzenia szkoleń, kursów i warsztatów rozwojowych dla firm i pracowników w VR Training. Oto, jak przebiegają nasze warsztaty dla firm i kursy rozwojowe dla pracowników w oparciu o cztery etapy cyklu Kolba!

Etap 1: nasze sesje warsztatowe w VR Training opierają się na praktycznych ćwiczeniach i zadaniach, podczas których właściciele firm i pracownicy mogą zapoznać się z danym zagadnieniem i lepiej je zrozumieć.
Etap 2: pytania, wątpliwości i zastrzeżenia pojawiają się nawet po najlepiej przeprowadzonym szkoleniu. Trenerzy w VR Training dbają o pozytywną atmosferę podczas kursów, sprzyjającą rozwojowi oraz wyjaśnianiu niejasnych kwestii.
Etap 3: podczas długiego warsztatu pewne informacje mogą szybciej uciekać. Chcemy, aby zostały dobrze utrwalone w pamięci uczestnika firmowego – pracownika lub zarządcy - dlatego dbamy o podsumowanie całego kursu i wypunktowanie jego najważniejszych elementów.
Etap 4: zastosowanie wiedzy zdobytej podczas warsztatu to ostateczny etap nauki, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby szkolenia w VR Training umożliwiały firmom wprowadzenie nowych narzędzi, rozwiązań i procesów, a tym samym stały rozwój nawet po zakończonym kursie.

Metodologie, na których pracujemy w VR Training

Firma szkoleniowa VR Training to miejsce, w którym stawiamy na innowacyjne rozwiązania podążające z duchem czasu. Mimo, że dla wielu szkoleniowców cykl Kolba jest bardzo wszechstronną metodologią, w naszych warsztatach i kursach rozwojowych dla firm oraz pracowników staramy się uwzględniać również inne, bardziej współczesne techniki. Trenerzy i szkoleniowcy w VR Training stawiają na sprawdzone metody dostosowane do grupy odbiorczej oraz tematyki warsztatu, gwarantujące rozwój nie tylko pracowników biorących udział w kursie, ale również Twojej całej firmy!