Wykorzystanie VR w szkoleniach miękkich

– 10.01.2018 – autor: Roman Iwasieczko –
Wirtualna rzeczywistość to innowacyjna technologia, która oferuje wiele możliwości wykorzystania w różnych dziedzinach, w tym w szkoleniach miękkich. Dzięki wirtualnej rzeczywistości możemy stworzyć realistyczne sytuacje, które pozwalają na trening różnych umiejętności, takich jak komunikacja, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie stresem czy przywództwo.

Szkolenia miękkie skupiają się na rozwoju umiejętności społecznych takich jak komunikacja interpersonalna, empatia, umiejętność pracy zespołowej, przywództwo czy rozwiązywanie konfliktów. Wirtualna rzeczywistość może być bardzo pomocna w treningu tych umiejętności.

Jednym z największych atutów wirtualnej rzeczywistości jest to, że pozwala ona na symulowanie realistycznych sytuacji, które mogą wystąpić w pracy lub w życiu prywatnym. Dzięki temu uczestnicy szkolenia mogą zdobyć cenne doświadczenie, które pozwoli im na lepsze radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w przyszłości.

Na przykład, jeśli szkolenie skupia się na treningu umiejętności przywództwa, wirtualna rzeczywistość pozwala na symulowanie różnych sytuacji, które mogą wystąpić w pracy jako lider zespołu. Uczestnicy szkolenia będą mieli możliwość przećwiczenia umiejętności, takich jak delegowanie zadań, motywowanie pracowników, czy rozwiązywanie konfliktów.

Innym przykładem jest szkolenie z komunikacji interpersonalnej, gdzie uczestnicy mogą ćwiczyć różne techniki komunikacyjne w symulowanych sytuacjach, które mogą pojawić się w pracy lub w życiu prywatnym. Dzięki temu uczestnicy będą mieli możliwość doskonalenia swoich umiejętności i poprawy jakości swoich relacji interpersonalnych.

Wirtualna rzeczywistość może również być wykorzystana do treningu umiejętności związanych z zarządzaniem stresem. Dzięki symulacji realistycznych sytuacji, uczestnicy szkolenia będą mieli okazję do ćwiczenia różnych technik radzenia sobie ze stresem, takich jak oddech, relaksacja, czy wykorzystywanie pozytywnych myśli.

Kolejnym z przykładów wykorzystania VR w szkoleniach miękkich są symulacje rozmów kwalifikacyjnych, w których uczestnik szkolenia ma za zadanie przeprowadzić rozmowę z wirtualnym kandydatem na stanowisko. Dzięki temu uczestnik może nauczyć się, jak zadawać odpowiednie pytania, jak odczytywać sygnały niewerbalne czy jak skutecznie prezentować swoją firmę i stanowisko.

Następnym przykładem są szkolenia z zakresu zarządzania zespołem, w których uczestnik szkolenia może przejąć rolę menedżera i rozwiązywać różne problemy, np. konflikty w zespole, problemy z efektywnością czy komunikacją. Wirtualna rzeczywistość umożliwia uczestnikom szkolenia przeżywanie różnych sytuacji i podejmowanie decyzji w kontrolowanym i bezpiecznym środowisku, co pomaga w nabywaniu i doskonaleniu umiejętności miękkich.

Jednym z głównych atutów szkoleń VR jest ich interaktywność. Dzięki niej uczestnicy szkolenia czują się bardziej zaangażowani i mają większą ochotę na naukę. Ponadto, dzięki wirtualnej rzeczywistości, szkolenia miękkie stają się bardziej atrakcyjne i innowacyjne, co przekłada się na większą motywację uczestników oraz efektywność i pozytywne kotwiczenie efektów szkolenia – czyli wiedzy oraz postawy sprzyjającej praktycznemu wykorzystaniu nabytych umiejętności.

autor: Roman Iwasieczko