Mentoring sukcesyjny – sesja
Czas trwania pojedynczej sesji: 60 minut (+/- 15 minut) – stacjonarnie lub online
Liczba sesji jest uzależniona indywidualnych uwarunkowań i postępów uczestnika.
Przygotowujesz się do awansu i chcesz, aby Twój start na nowym stanowisku był sukcesem,
a nie totalną porażką?
Nie chcesz wpaść w pułapkę mentalną i w ramach nowej funkcji wykonywać głównie stare obowiązki – tylko jeszcze sprawniej lub więcej – bo generalnie to wychodzi Ci najlepiej?
CO SPOTKA UCZESTNIKA?
W ramach sesji mentoringu profesjonalnie przygotuje się do realizacji nowych wyzwań i związanych z tym obowiązków. Poszerzy swoją wiedzę w oparciu o praktykę i doświadczenia mentora.
Zdiagnozuje swoje obszary do rozwoju oraz szybkie sposoby wyeliminowania potencjalnych deficytów. Spojrzy na nowe stanowisko z perspektywy innych obowiązków i odpowiedzialności, dzięki czemu będzie profesjonalnie przygotowany do sukcesji.
Słowa kluczowe: mentoring sukcesyjny, sukcesja, awans, przejmowanie nowych obowiązków, nowa odpowiedzialność, przygotowanie do awansu, przejmowanie zarządzania firmą, przejmowanie działu, mentoring kariery, rozwój kariery, plan rozwoju kariery, drogi do awansu, mentoring awansu, budowanie pozycji w firmie, budowanie wizerunku, mentoring managerski, mentoring kierownika, mentoring menedżera, mentoring zarządzania, mentoring biznesowy, mentoring w pracy, sesje mentoringu
Szkolenia, usługi i produkty, które mogą Cię zainteresować