Dlaczego szkolenia pracowników nie przynoszą spodziewanych efektów?
– 20.12.2022 –
W poprzednim artykule opisaliśmy przykład Pana Andrzeja, który nie był przekonany do szkoleń. Przekonał się, że warto je robić. Zwłaszcza, że przedsiębiorcy mają wiele możliwości przeprowadzenia skutecznych szkoleń, na które nie muszą wydać ani złotówki.
Jednak zdarzają się sytuacje, że szkolenia pracowników nie przynoszą spodziewanych efektów.
Oto kilka z przyczyn takiego stanu rzeczy:
- Brak odpowiedniego doboru szkolenia – Nieodpowiednio dobrane szkolenie może być nieefektywne i nie motywujące dla uczestników. Firma powinna zrozumieć potrzeby swoich pracowników i zapewnić im szkolenie, które będzie odpowiednie dla ich poziomu zaawansowania i ich roli w firmie.
- Brak zaangażowania pracowników – Aby szkolenie było skuteczne, pracownicy muszą być zaangażowani i chętni do uczenia się. Jeśli nie są zmotywowani, szkolenie może być nieskuteczne.
- Brak wdrożenia w praktyce – Szkolenie jest tylko pierwszym krokiem w procesie rozwoju pracowników. Ważne jest, aby pracownicy wdrożyli nabytą wiedzę i umiejętności w swoje codzienne działania. Jeśli tego nie robią, szkolenie może być bezskuteczne.
- Brak wsparcia ze strony przełożonych – Przełożeni są ważni w procesie wdrożenia nabytej wiedzy i umiejętności. Powinni oni wspierać i inspirować swoich pracowników, aby ci mogli efektywnie wykorzystać nabyte na szkoleniu kompetencje.
- Brak dalszej edukacji i rozwoju – Rozwój pracowników nie powinien kończyć się na jednym szkoleniu. Ważne jest, aby firma zapewniała pracownikom dalszą edukację i możliwość rozwoju, aby ci mogli utrzymać swoje kompetencje na odpowiednim poziomie.
- Brak odpowiedniej metodologii szkolenia
Podsumowując, skuteczne szkolenie pracowników wymaga odpowiedniego doboru szkolenia, zaangażowania pracowników, wdrożenia w praktyce i odpowiedniej metodologii szkolenia. Firmy muszą zrozumieć potrzeby swoich pracowników i dostosować szkolenie do ich potrzeb, aby zapewnić im skuteczne doświadczenie uczenia się i rozwoju.
Wnioski z badań i doświadczeń szkoleniowców wskazują, że aby szkolenie było skuteczne, firma powinna zadbać o wszystkie te czynniki.
Dobrze powiedziane, mój wujaszek zawsze był tego zdania i dzielił się tym z nami przy wigilijnym stole 🙂 dziękuję vr training za przywołanie tych pięknych wspomnień!
Nie raz brałem udział w szkoleniu, które tematem zupełnie nie było trafione… Trener świetnie sobie poradził, ale kadry nagminnie ignorują nasze potrzeby szkoleniowe i wydają kasę na nie te szkolenia, co trzeba… Może to pomysł na kolejny post? Jak przemówić kadrom do rozumu, żeby faktycznie słuchali naszych potrzeb szkoleniowych???